Um colega está se aposentando antecipadamente e descobre, três meses antes da data prevista, que vários anos de sua carreira não contam. A razão: eles totalizam poucos dias trabalhados. Na Bélgica, a preparação para a aposentadoria não se dá na idade de saída, mas nos detalhes do extrato de carreira, ano a ano.
Desde a reforma das pensões que entrou em vigor em 2026, os critérios se tornaram mais rigorosos. As surpresas desagradáveis se multiplicam para aqueles que não verificam seu dossiê a tempo.
Reforma das pensões 2026: as novas regras que mudam o jogo
Antes dessa reforma, era possível raciocinar em blocos: um certo número de anos de carreira era suficiente para abrir o direito à aposentadoria antecipada. A lógica mudou. Agora, cada ano de carreira deve contar com pelo menos 156 dias de trabalho ou períodos equivalentes para ser considerado no cálculo da aposentadoria antecipada. Abaixo desse limite, o ano simplesmente não é contabilizado.
Uma nova possibilidade de saída aos 60 anos existe, mas exige 42 anos de carreira, cada um com 234 dias. Para as pessoas que tiveram interrupções (tempo parcial, licença parental prolongada, períodos de doença), esse limite é difícil de alcançar.
O ponto a reter: não se pode mais confiar em uma estimativa rápida baseada na idade. É necessário examinar seu extrato individual no MyPension e verificar, linha por linha, quais anos atendem às condições. Aqueles que desejam saber mais sobre Senior Bélgica encontrarão explicações complementares sobre o funcionamento do sistema belga.
Malus e bônus de pensão: o que seu extrato de carreira ainda não diz
A partir de 2027, um mecanismo de malus poderá reduzir o valor da aposentadoria antecipada. A penalidade não depende apenas da idade de saída. Ela se aplica se duas condições não forem atendidas simultaneamente:
- Ter pelo menos 35 anos contando cada um com um mínimo de 156 dias de trabalho ou equivalentes
- Totalizar 7.020 dias de trabalho ao longo de toda a carreira
- Os períodos equivalentes (desemprego, incapacidade, crédito de tempo) não são todos tratados da mesma forma, o que cria diferenças às vezes significativas entre dois perfis aparentemente semelhantes
No lado do bônus, o antigo dispositivo deixou de ser constituído no final de 2025. Um novo bônus de pensão se aplica desde janeiro de 2026, mas seus contadores ainda não estão visíveis no MyPension. O Serviço Federal de Pensões anunciou que as datas de saída estão reaparecendo gradualmente na plataforma, mas os valores exatos do bônus permanecem aguardando atualização.
Na prática, navega-se em um entremeio desconfortável. É necessário aceitar uma parte de incerteza sobre o valor final enquanto se toma decisões que, essas, são irreversíveis.
Verificar seu extrato de carreira no MyPension: as armadilhas concretas
MyPension é a ferramenta oficial, mas não deve ser lida como um documento definitivo. Várias situações geram erros ou lacunas no extrato:
- As carreiras mistas (empregado e depois autônomo, ou o contrário) às vezes são mal consolidadas, especialmente quando os períodos se sobrepõem em um mesmo ano civil
- Os períodos de trabalho no exterior, especialmente na França, podem não aparecer até que o pedido de totalização tenha sido apresentado ao Serviço Federal de Pensões
- Os dias equivalentes por razões médicas ou crédito de tempo nem sempre são reportados automaticamente, e seu tratamento varia conforme o tipo de equivalência
Solicitar uma estimativa personalizada pelo menos dois anos antes da data prevista permite corrigir os erros a tempo. Além do extrato online, é possível agendar uma consulta em um Pointpension para uma análise detalhada do dossiê.
Aposentadoria antecipada aos 60 anos: para quem e a que preço
A possibilidade de se aposentar aos 60 anos após 42 anos de carreira com 234 dias por ano diz respeito a um perfil específico: alguém que começou a trabalhar aos 18 anos, sem longas interrupções, com prestações quase em tempo integral a cada ano. Na prática, esse perfil corresponde principalmente a trabalhadores que entraram cedo no mercado de trabalho sem passar pelo ensino superior.
Para os outros, a idade da aposentadoria antecipada permanece fixada em 63 anos com 42 anos de carreira. A idade legal, por sua vez, é de 66 anos desde 2025, com uma transição prevista para 67 anos em 2030.
O cálculo do valor depende de vários fatores combinados: o status (empregado, funcionário público, autônomo ou carreira mista), as remunerações reavaliadas ao longo de toda a carreira e a situação familiar. Uma saída antecipada reduz mecanicamente o número de anos considerados, o que diminui o valor mensal. Adicionar o risco de malus a partir de 2027 torna a arbitragem ainda mais delicada.
Expatriados e carreiras entre França e Bélgica: totalização dos trimestres
Pessoas que trabalharam na França e na Bélgica podem reivindicar seus períodos nos dois países graças aos regulamentos europeus de coordenação. Os trimestres franceses são considerados para abrir o direito à aposentadoria belga, e vice-versa.
O processo não é automático. É necessário apresentar um pedido no país de residência, que se encarrega então de contatar o organismo do outro país. Os prazos de processamento podem levar vários meses, especialmente quando os extratos de carreira dos dois lados apresentam incoerências.
Para os fronteiriços, a reforma de 2026 adiciona uma camada de complexidade: os dias trabalhados na França também devem atender ao limite de 156 dias por ano para contar nas condições de acesso à aposentadoria antecipada belga. Um extrato francês expresso em trimestres nem sempre se converte facilmente em dias belgas.
Verificar os dois extratos em paralelo, corrigir as discrepâncias e antecipar os prazos administrativos continua sendo a única abordagem confiável. Um dossiê bem preparado evita adiar involuntariamente sua data de saída em seis meses ou um ano, simplesmente porque faltava um formulário.
